Depuis plusieurs mois, les cabinets Ceralp et Good Morning ont uni leurs forces pour fonder une société de recrutement commune. Leur ambition : aider leurs clients à identifier, attirer et intégrer des profils administratifs et financiers. Stéphanie Gresle, expert-comptable et commissaire aux comptes, revient sur les enjeux de cette démarche originale.
Tout part d’un constat, tristement familier dans la profession, même si la tendance semble désormais un peu s’inverser : les cabinets peinent à recruter. Face à cette pénurie persistante de candidats, Stéphanie Gresle et ses partenaires ont décidé d’agir. « Nos cabinets rencontraient de vraies difficultés de recrutement. Nous en avions assez de faire appel aux entreprises traditionnelles qui ne nous donnaient pas satisfaction. Les profils ne correspondaient pas, les candidats manquaient de motivation, et on perdait beaucoup de temps lors des entretiens qui s’avéraient inutiles », raconte-t-elle. Pour répondre à cette problématique, il y a deux ans, les deux structures décident alors de reprendre la main. Elles créent ensemble une filiale commune, à parts égales, et engagent un expert voué exclusivement au recrutement pour les deux entités. « En mutualisant nos budgets, nous avons pu largement embaucher une personne consacrée à nos besoins, ce qui nous a permis d’améliorer significativement la qualité de nos embauches. »Par ailleurs, cette nouvelle recrue participe aux forums des écoles ou aux événements France Travail, puis mène une veille constante en ligne. « Elle repère des CV intéressants, parfois éloignés du monde des cabinets, mais aux profils tournés vers la comptabilité en entreprise. C’est à cette occasion que nous avons réalisé qu’il y avait une possibilité de mission pour nos clients. »
Un besoin réel de recrutements
Actuellement en phase de développement, ce nouveau service devrait se voir doté d’une stratégie de communication pour le présenter officiellement, explique Stéphanie Gresle. « D’autant qu’il existe de réels besoins pour les entreprises à ces postes administratifs au sens large, assure-t-elle. Beaucoup de nos “petits” clients recherchent des profils polyvalents capables de gérer la comptabilité, la facturation, les relances clients, le secrétariat… Ce sont des postes où les compétences humaines font toute la différence, et pour lesquels les bons candidats sont rares. » Mais l’offre ne s’adresse pas qu’aux petites entreprises. « Nous avons aussi la capacité de recruter pour des postes plus spécialisés, comme des responsables administratifs et financiers (RAF) ou des gestionnaires de la comptabilité clients, pour des structures plus importantes. »
« Une mission légitime à la profession »
Du cadrage du poste à pourvoir jusqu’aux entretiens finaux, en passant par la rédaction de l’annonce et la présélection des candidats, l’accompagnement proposé couvre ainsi l’ensemble du processus de recrutement. Une mission pleinement portée par Stéphanie Gresle (Ceralp) et Loïc Grange (Good Morning). « Nous sommes légitimes puisque nous connaissons nos clients de l’intérieur : leur fonctionnement, leur secteur, leurs besoins. Cela permet, avec un professionnel du recrutement, d’ajuster précisément le poste au profil recherché. La démarche est donc tout à fait accessible à la profession, bien qu’elle demande une réflexion approfondie et un budget dédié.«