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Formation et Attractivité de la profession

Experts-comptables : Adapter la formation aux besoins de la profession de demain Alors que le marché du travail se veut en pleine mutation, de nombreux métiers sont en tension et un nombre croissant d’entreprises se heurtent à des difficultés pour recruter. Un

Nouveau partenariat entre l’Ordre régional et Pôle emploi

Alors que l’ensemble du territoire national évolue dans un contexte où la quasi-totalité des secteurs d’activité sont confrontés à des difficultés de recrutement, depuis plusieurs années, le domaine de la comptabilité n’échappe par à la règle. À ce titre, le Conseil régional

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Intervention au forum de l’entrepreneuriat

L’Ordre a assisté les 6 et 7 décembre au Forum de l’Entrepreneuriat de Lyon. A l’occasion, Octavie Véricel, Vice-présidente de l’Ordre, a participé à une conférence sur la facture électronique, avant de coanimer un colloque en compagnie d’avocats et de notaires, sur

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Mettre en avant la profession auprès des étudiants

Agenda chargé pour l’Ordre. Après s’être rendu à la préfecture pour participer à une plénière du plan de résilience, ainsi qu’au forum de l’Entrepreneuriat en partenariat avec les professionnels du droit, l’Ordre adernièrement présenté la profession à l’IUT de Saint-Étienne, dans le

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Osez l’entreprise

Après avoir pris part à la Nuit de l’Orientation, l’Ordre a participé le 22 novembre à Osez l’entreprise. Cet événement a rassemblé une dizaine de consœurs et confrères, réunis pour conseiller les chefs d’entreprises du département. Le 1er décembre dernier, l’Ordre a

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L’attractivité de la profession : Super Job Super Boîte

Présenter la variété de métiers que l’on trouve en cabinet d’expertise comptable. Dépoussiérer l’image de la profession et montrer le nouveau visage de toutes les missions qui peuvent être menées par un expert-comptable. Les cabinets recrutent dans tous les métiers : marketing,

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Recruter, fidéliser : Repenser son management interne

La profession fait face aujourd’hui à des difficultés de recrutement inédites liées au manque de réponses aux offres de recrutement cumulées, à des profils qui ne correspondent pas toujours et à un secteur concurrentiel. « C’est la première fois que je suis