Les soft skills représentent les compétences comportementales d’un candidat. Miser sur le savoir-être plutôt que sur le savoir-faire… Au-delà d’une simple tendance, recruter en tenant compte des soft skills est devenu une évidence et les experts-comptables n’échappent pas à cette règle. Il
C’est un tout nouveau projet qui voit le jour pour répondre aux besoins d’évolution des experts-comptables. Le Conseil régional de l’Ordre lance le Club Management-RH. Un espace dédié aux professionnels du chiffre, avec des objectifs clairs : redonner de l’attractivité aux cabinets,
Tout est une question de confiance Popularisé depuis la pandémie de Covid-19 et les confinements, le télétravail fait désormais partie intégrante de l’organisation des entreprises et des habitudes des Français. Face à cette nouvelle méthode de travail, qui oblige les managers à
La synergologie consiste à décrypter le langage corporel en observant les croisements de jambes et de bras, les gestes des mains, les auto contacts, les gestes de préhension… pour en déduire une signification et le ressenti lors d’un échange. Cette discipline date
Innover pour fidéliser et recruter des talents Alors que les cabinets d’expertise comptable sont confrontés à des difficultés d’attractivité et de turnover, Christophe Lefèvre, expert-comptable chez Actiexpert à Lyon, a repensé son mode de recrutement afin de contrer ces problématiques. Deux actions
L’impact du numérique sur les collaborateurs Face à cette ère du digital qui amène dans son sillage de nouvelles technologies et opportunités et de nouveaux défis, les missions de l’expert-comptable et celles de ses équipes sont amenées à se transformer en profondeur.
Dur, dur d’être à la fois des collaborateurs exemplaires et des papas et mamans du tonnerre. Les salariés parents mènent une vie dense, et certainscabinets d’expertise-comptable l’ont bien compris. Conscient de cette problématique, le cabinet Orial, implanté à Lyon, a misé dès
Loin de l’image empreinte de naïveté que l’on pourrait lui prêter au premier abord, derrière la notion de communication non violente se cache un processus pragmatique et puissant, permettant une nouvelle forme de management innovante et performante. L’expérience de plus de 40
Pour gérer une équipe à distance, les règles de management doivent être regardées de bien plus près car il manque toute une partie de l’information non verbale, souvent capitale. Zoom avec Jean-François Lurol sur les bases de réussite de management à distance.
Les soft skills représentent les compétences comportementales d’un candidat. Miser sur le savoir-être plutôt que sur le savoir-faire… Au-delà d’une simple tendance, recruter en tenant compte des soft skills est devenu une évidence et les experts-comptables n’échappent pas à cette règle. Il
